Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
ТЕНДЕНЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В МИРЕ И В РОССИИ
Все статьи
 

Тенденции на рынке труда в мире и в России

01.03.2008


Исследовательский центр The Economist Intelligence Unit сделал прогноз основных направлений развития мирового рынка труда на ближайшие 15 лет: 1) следует ожидать продолжения процессов глобализации роста экономической силы государств Азии (Индии, Китая); 2) вследствие демографических процессов во всех странах мира произойдут количественные и качественные изменения рабочей силы. Так, например, в развитых странах будет наблюдаться дальнейшее старение населения и повышение значимости роли женского труда в экономике; 3) прогнозируется также дальнейший рост компаний, что приведет необходимости как эффективного использования трудовых ресурсов и построения эффективной работы внутри компании, так и налаживание новых тесных экономических связей между компаниями; 4) организации станут более гибкими с точки зрения реакции на запросы и предпочтения потребителей; 5) более востребованными станут работники с развитыми творческими способностями, так как основой добавленной стоимости продукции будет интеллектуальные усилия работника на создание этой продукции. Судя по этим прогнозам, компаниям необходимо уже сейчас развивать своих работников, искать талантливых новичков на рынке труда. Нанимаемые специалисты должны иметь следующие характеристики: креативность, гибкость, открытость взглядов, умение отстоять свои позиции, легкая адаптация к быстро меняющимся условиям, умение адекватно реагировать на поставленные задачи и принимать оптимальные решения. Считается, что к 2020 году наступит настоящая борьба за талантливые кадры, и инвестиции в человеческий капитал возрастут в разы. Что касается нашей страны, то по сравнению с 1990-ми годами серьезно изменились принципы подбора персонала и построения кадровой стратегии организаций. HR-менеджеры и управленцы теперь предпочитают лояльный стиль управления, поэтому важным для каждого работника является быстрая адаптация к коллективу и умение работать в команде. В настоящее время активно разрабатываются основные методы управления командой. Поэтому для HR-менеджеров актуальными являются коммуникативные навыки и соответствующий психологический стиль поведения. Вследствие активных изменений, происходящих в технологиях, вскоре каждому работнику, находящемуся даже на самых младших должностях, необходимы будут компьютерные навыки. Разумеется, что базой любого работника является его образование, то есть фундаментальные знания, без которых в принципе невозможно дальнейшее обучение. При этом эти знания должны быть достаточно глубоки и актуальны. Но, к сожалению, не многие ВУЗы России могут похвастаться такой подготовкой своих студентов, и в результате стала очевидной проблема повышении качества высшего образования. На международном уровне обозначились следующее тенденции: 1) экспортируемые товары каждая страна, а значит, каждое предприятие, выходящее на мировой уровень, старается делать более конкурентоспособным и, соответственно, более качественным и с наименьшими затратами руда; 2) усиливается международная миграция рабочей силы. Россию эти тенденции также затронули. Кроме того, в нашей стране продолжает наблюдаться маятниковая миграция, то есть миграция кадров из регионов в центр. В настоящее время разрабатываются программы, способствующие увеличению внутренней миграции работников и контролирующие внешнюю миграцию. Не секрет, что существуют некоторые профессии, которые востребованы в некоторых регионах, где наблюдается дефицит таких кадров. Для того, чтобы привлекать в такие районы квалифицированных специалистов, будет создан банк данных о работниках, готовых сменить место жительства и начать работать в тех районах. Это позволит сделать рынок труда более эластичным, без серьезных перекосов в сторону центра. Следующей тенденцией, характерной для мирового рынка труда, в общем, и для российского, в частности, является частая смена мест работы одним сотрудником (каждые 1-2 года). В связи с этим работодатели будут пытаться мотивировать своих работников не менять место работы. Одним из инструментов такой мотивации могут служить поддержание духа корпоративной культуры, наличие богатого по качеству и содержанию компенсационного пакета, или, например, «белая заработная плата», являющаяся обязательным условием предоставления различных кредитов. Вероятно, в скором времени работодатели будут предпочитать выпускников ведущих ВУЗов специалистам с опытом работы в данной сфере. Естественно, что предполагается развитие этих сотрудников с помощью различного рода стажировок или курсов. Среди одних из самых востребованных профессий по прогнозу на ближайшие 10-15 лет называют специалистов IT-технологий, работников в сфере финансов и медицины.
 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены