Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ ПИСЕМ
Все статьи
 

Проверка рекомендательных писем

08.03.2008


В данной статье будет предложено несколько простых советов по анализу рекомендаций. 1) Следует принимать исключительно письменные рекомендации. По такой рекомендации легко провести проверку достоверности сведений, которые в ней указаны. 2) Далее следует собственно проверка сведений. Для получения дополнительной информации или уточнения указанной в рекомендательном письме о соискателе необходимо убедиться, что вы разговариваете именно с тем человеком, который сможет дать полную и адекватную информацию об интересующем вас вопросе. Для начала узнайте, действительно ли ваш соискатель работал в этой организации и верно ли указана его должность в рекомендательном письме. Вы можете в течение разговора с бывшим работодателем соискателя подчеркнуть, что вас интересует информация, связанная только с работой этого человека, а также стоит отметить, что, давая вам информацию о соискателе и его трудовой деятельности, работодатель защищен определенного рода иммунитетом. Это означает, что у работодателя, дающего необходимую вам информацию, появляется защита от любой клеветы и любых упреков со стороны его бывшего работника, но в том случае, если эта информация действительно правдива. 3) Помните, что необходимо соблюдать конфиденциальность информации, касающуюся соискателя. Постарайтесь ограничить доступ ко всем документам о кандидате, в том числе и к рекомендательным письмам. Ведь если рекомендательное письмо попадет каким-то образом к третьей стороне, то вы рискуете попасть в весьма неприятную ситуацию. 4) Не бойтесь задавать вопросов, направленных на понимание трудовой деятельности кандидата в его прежней организации. Таким образом вы сможете получить ценные сведения о его рабочих характеристиках и поведенческих моделях. Проверяйте сведения, полученные от кандидата в процессе личной беседы. Так вы сможете узнать, насколько соискателю можно доверять. Например, вы можете уточнить, каков вклад соискателя в компании, попросить охарактеризовать его работу с разных сторон. Разумеется, что вы должны задавать эти вопросы сначала самому кандидату, а уже потом проверять (или не проверять – решать вам) достоверность его ответов. 5) Главным вопросом, который вы должны задать, – каковы были заработная плата и вознаграждения соискателя, и как они росли с течением времени его работы в компании. Информация об «истории» заработной платы кандидата позволит вам оценить не только его ожидания относительно вознаграждения, но и спрогнозировать его дальнейшее развитие как работника вашей организации. 6) Попробуйте узнать, нет ли у соискателя проблем, связанных с полом, национальностью, отношением к религии или политическим воззрениям. Весьма существенной информацией будут сведения о наличии судимости соискателя. 7) Не забывайте точно фиксировать ответы бывшего работодателя кандидата. При сопоставлении их с ответами самого соискателя вы сможете правильно решить – принять кандидата на работу или отказать ему. 8) Если же вы не сможете поговорить с человеком, наиболее осведомленным о деятельности кандидата, то можете ограничиться получением сведений о должности, сроках работы и размере оплаты труда. 9) Помните, что не следует пренебрегать помощью собственных опытных HR-менеджеров для проверки сведений, содержащихся в рекомендательном письме и резюме. Если же такого специалиста в компании не существует, то, возможно, имеет смысл обратиться за помощью к сторонним экспертам и агентствам.
 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены