Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
ВЫБРАТЬ И НЕ ПОПАСТЬ ВПРОСАК? ЛЕГКО!
Все статьи
 

Выбрать и не попасть впросак? Легко!

05.10.2006


Работая долгое время в кадровом консалтинге, постоянно наблюдаю, как меняется рынок труда. И эти изменения происходят каждый день. Уже давно канули в лету работодатели, чьей идеей была экономия своих материальных средств за счет выплаты заработной платы работникам и уклонения от налогов. Квалификация же самих работников значительно возросла по сравнению с прошлым десятилетием.

Конечно, кое-где еще встречаются нерадивые работодатели, которые пытаются работать по старинке. Но, как правило, такие долго не существуют. Безусловно, на рынок труда влияет экономическая и политическая обстановка в стране. Становится все невыгоднее скрывать доходы от государственных налоговых служб, ведь административные взыскания во много раз превосходят доходы, полученные от экономии на работниках. Законодательная база отрегулирована, как хороший часовой механизм и работает вполне исправно.

Конечно, остаются еще некоторые нюансы, дестабилизирующие общее положение, но их значение настолько мало, что обращать внимание на них – пустая трата времени.

Одним из них является присутствие (хоть и в небольшом количестве) уже упомянутых нерадивых работодателей. С чем связано их стремление экономить на кадрах – разговор особый. Об этом в следующий раз. А сейчас хочу заострить внимание на том, как не попадать в такие ситуации, когда интересы работников ущемляются со всех сторон.

Первое, с чего стоит начать, по-моему, это со сбора информации о той организации, в которую Вы идете на собеседование. Здесь возможны и приемлемы любые методы: от разговоров людей в общественном транспорте, до чтения рекламных проспектов. Мощными инструментами для этого остаются СМИ: и газета, и телевизор, и интернет. Любая услышанная или увиденная Вами информация может сыграть решающее значение в выборе места работы в той или иной организации.

Определяющими факторами могут явиться возраст организации, ее штат, сфера деятельности.

Возраст компании говорит о ее стабильности: чем старше компания, тем прочнее ее позиции на рынке, тем больше передряг и кризисов пережила, тем больший антикризисный опыт приобрела.

Численность персонала организации говорит о ее размерах и возможностях. Чем больше работников в ней работает, тем больше благ они могу произвести и сохранить. А значит, больше материальных благ может дать компания каждому своему работнику.
И, безусловно, сфера деятельности компании оказывает значительное влияние на ее положение и стабильность. Еще Генри Форд говорил: «не класть все яйца в одну корзину». Отсюда можно сделать вывод, что именно многопрофильные организации будут существовать долго и прочно.

Но профиль деятельности компании каждый выбирает по своему желанию.
Стоит обратить внимание, что только совокупность этих трех компонентов дает мощные аргументы в выборе места работы. И менее удачным будет выбор, если что-то выпадет из поля зрения.

В нашем агентстве это первое, на что мы обращаем внимание, когда принимаем заявку на поиск персонала. И стараемся иметь дело только со стабильными организациями.
Вторым этапом в выборе места работы для меня стало то, что бросается в глаза – внешний вид помещений компании. Непроизводственные организации, размещенные на территории предприятий, всегда вызывают подозрение. В противном случае, это должно быть чем-то обусловлено и объяснено соискателю. Это относится и к ветхости помещений предприятия. Например, один из моих заказчиков вынужден на сегодняшний день ютиться в помещении, требующем капитального ремонта из-за пожара, случившегося этажом выше.

Но и излишний лоск также должен насторожить. Особенно в тех случаях, когда от Вас требуют какие-либо первоначальные взносы или отказываются оформлять трудовые отношения юридически.

Одним из условий партнерства организаций с нашим агентством является непременное юридическое оформление направленных нами соискателей или гарантийные обязательства предприятия перед претендентом на рабочее место.
Теперь хочется остановиться на некоторых психологических аспектах.
Огромное значение играет климат в коллективе компании. Прежде, чем попасть в приемную к руководителю или в отдел кадров, Вы непременно пройдете через какие-то кабинеты или коридоры, в которых можно наблюдать какие отношения царят здесь. Атмосфера доброжелательности всегда располагает. Работать в таком коллективе всегда приятно. Прислушайтесь к разговорам уже работающих сотрудников: как правило, на рабочих местах обсуждаются рабочие вопросы.

Собеседование с руководителем оставит определенное впечатление, повлияющее на ваш окончательный выбор. Ни один руководитель, рассматривающий Вас как специалиста, а не как-то по-другому, не будет разговаривать с Вами в грубой форме, «сквозь зубы» или высокомерно. Обязательно обстоятельно расскажет Вам о своей организации и ответит на все возникшие вопросы.

Обратите внимание на его рабочий стол. Хороший менеджер не допускает беспорядка на своем столе: он всегда знает, что и где у него находится. Практически обязательным атрибутом является ежедневник или перекидной календарь, где он делает необходимые заметки. Его день, как правило, распланирован. На то, чтобы провести с Вами собеседование, выделено ровно столько времени, сколько необходимо. Будьте уверены, обратную связь от него Вы получите в оговоренные сроки. С таким руководителем всегда приятно работать.

Опасайтесь собеседований «на скорую руку». И не только потому, что так невозможно что-то обсудить. Но и потому, что для такого руководителя Ваше присутствие ничего не значит. Впрочем, как и Ваша последующая работа и, соответственно, Ваши заслуги перед организацией.

Как правило, менеджеры нашего агентства всегда заранее договариваются с работодателем о времени собеседования и нередко сами присутствуют на нем с целью понять, что необходимо руководителю и соискателю. Если что-то не совпадает во взглядах того и другого, то всегда есть что предложить им обоим.

Здесь я описал только несколько аспектов, на которые стоит обратить внимание при выборе места работы. Конечно нюансов очень много. По мере необходимости будем делиться своими наблюдениями и опытом. И ответим на все возникающие вопросы, связанные с трудовой деятельностью, начиная от самого трудоустройства до отношений в коллективе. А юридические вопросы прокомментирует юрист нашего агентства и даст необходимую консультацию.

 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены