Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ТЕСТИРОВАНИЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Все статьи
 

Как успешно пройти тестирование при устройстве на работу

12.03.2006


Все больше работодателей в последнее время при приеме на работу используют психологические тесты. Как правильно вести себя при прохождении тестирования?

У нас главным образом применяются два вида тестов: так называемые личностные тесты и тесты интеллекта. Первые предназначены для определения различных особенностей личности соискателя, вторые — для оценки интеллектуальных функций типа своеобразия мышления, логики, способности к обучению и т.п.

Личностные тесты
Личностные тесты чаще всего представлены опросниками. Это обычно список из десятков или сотен тестовых вопросов. Правило основное: отвечая на вопросы, постарайтесь быть откровенным. Практически каждый вопросник имеет так называемую «шкалу лжи» и попытки приукрасить действительность могут сыграть с вами злую шутку. Обычно это один из основных личностных критериев в приеме на работу. Лгать бессмысленно еще и потому, что трудно заранее предугадать, какие именно особенности личности соискателей интересуют работодателя. Хотя не секрет, что обмануть любой вопросник можно: если вы хороший актер или легко вживаетесь в образ, достаточно представить себя человеком, которого вы взяли за образец и отвечать как бы от его имени. Тем не менее, рекомендую всё же не лгать, а мужественно нести свой крест – выявленные тестом попытки правдивости всегда приносят дополнительное число баллов.

Кроме опросников личностные тесты могут применяться, к примеру, рисуночные. Здесь у соискателя практически нет шансов скрыть от психолога интересующие того особенности личности. Правда и редкий работодатель имеет в штате сильного психолога, владеющего такого рода методиками. Компьютерный анализ, как в случае с вопросниками, здесь невозможен. Мы можем дать рекомендации, но только если известно, какой именно тест применяется, общих рецептов нет.

Интеллектуальные тесты
Интеллектуальные тесты состоят из набора задач. Они проще хотя бы потому, что задачи, используемые в разных тестах достаточно однотипны и можно просто элементарно потренироваться дома, купив соответствующие книжки, либо просто поискав в Интернете. Никакого интеллекта эти тесты не исследуют. Исследуется логика, внимание, пространственное воображение и тому подобные вещи. Общей является одна деталь: время. Скорость «мышления» обязательно будет зарегистрирована такого рода тестами. Почему кавычки? Да потому, что даже легкие домашние тренировки многократно увеличат тестируемую «скорость мышления» и позволят вам продемонстрировать достойный результат.

Результаты тестирования вас интересовать принципиально не должны. В большинстве своем результаты просто обрабатываются компьютером и на выходе будет всего лишь один из заготовленных файлов. А как делаются нужные результаты – понятно даже из этой коротенькой заметочки. Кроме того, тесты пытаются выявить исключительно те черты личности, которые необходимы работодателю. Вас как человека, это вообще не касается.
 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены