Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ПРИ ТРУДОСТРОЙСТВЕ
Все статьи
 

Подводные камни при трудостройстве

15.02.2007


Как же трудно найти такую работу, которая бы устраивала во всех отношениях. И вот представьте ситуацию: вы нашли то, что вас устроило во всех отношениях. И оплата труда достойная, и должность неплохая, и перспективы продвижения по карьерной лестнице имеются. В общем, все отлично. Но вот вы приходите на оформление, и вас просят внести сущую мелочь за оформление документов- рублей 500. Вы не задумываясь отдаете. Да как не отдашь, когда по сравнению с обещанной зарплатой эта пустяковая сумма ничего не стоит. Вы отдаете означенную сумму и вздыхаете с облегчением. Дело сделано. И каково же будет ваше удивление, когда придя в эту шарашкину контору в следующий раз, вам скажут, что фирма переехала в неизвестном направлении. И концы в воду. Вам обидно до слез. Да не денег жалко. Вы ругаете себя за свою наивность. Как можно было не заметить лохотронщиков?

Еще вариант, фирма никуда не переехала, она действительно официально зарегистрирована и т.д. Но вы можете столкнуться с системой поборов и постоянных взносов. К примеру, при трудоустройстве вас никто не предупреждал, что придется проходить курсы, посещать тренинги и семинары и т.д. Вы наивный, думаете, что все это оплатит ваша фирма? Все средства вычтут из вашей зарплаты. Неприятных сюрпризов может быть сколько угодно. Нужно уметь вовремя себя обезопасить от таких «работодателей». В первую очередь при подписании трудового контракта нужно строго следить за всеми деталями, никогда ничего не подписывать не читая. Самый распространенный случай- когда вас берут на работу с зарплатой в 20 тыс руб, но на испытательный срок выплачивают только 10. как только испытательный срок заканчивается, вам заявляют, что у фирмы есть кое какие проблемы, поэтому вам придется подождать. «Проблемы» могут затянуться на года. А повышения вы так и не дождетесь.

Но это еще не самый худший вариант. Если вы выпускник вуза без опыта работы, по окончании испытательного срока с низкой зарплатой вас вообще могут выгнать, мотивируя тем, что вы за испытательный срок плохо себя показали, у вас не хватает профессиональных качеств и т.д. В общем, работодатели расставляют множество ловушек, в которые неопытные работники попадают и страдают от этого. Как обезопасить себя от таких сюрпризов? Что нужно знать и на что обращать особенное внимание? В первую очередь, должна насторожить просьба что-либо заплатить на первом же этапе. Будь это бланки для оформления на работу, пропуски, пластиковые карточки и т.д. Все это компания, принявшая вас на работу, должна делать за свой счет. Это требование вообще незаконно. Взимать деньги работодатель имеет право только в случаях, строго оговоренных трудовым законодательством, в частности при оформлении новой трудовой книжки или вкладыша к ней.

Бывает, что кандидата просят заплатить за внесение его в базу данных, или заплатить за психологическое тестирование. Все это также незаконно и не имеет никаких правовых оснований.

Еще один распространенный вид правового нарушения со стороны работодателя- это отказ на первых порах заключать с человеком трудовой договор или просьба подписать временный договор. Такие просьбы не имеют никаких правовых оснований, это незаконно. Стоит отметить, что работа без трудового договора или временный договор не во всех случаях является нарушением. К примеру, если требуется выполнение какого-либо отдельного задания, или единовременное выполнение услуг, может быть заключен и временный трудовой договор. Тогда уже отношения работника и работодателя регулируются не трудовым, а гражданским правом.

Существует также временный договор, заключающийся в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены в связи с временным характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень лиц, с которыми правомерно заключать срочный трудовой договор, четко прописан в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Однако, во всех остальных случаях работодатель не имеет права заключать временный трудовой договор. Срочный договор не гарантирует работнику никаких прав, поэтому недобросовестные работодатели часто грешит этим. Если что, доказывать неправоту работодателя придется в суде. Многие неправильно относятся к трудовому договору как к формальности, всего лишь стандартному документу при приеме на работу. Это в корне не правильно. В современном трудовом законодательстве многие условия отношений работника и работодателя прописаны именно в трудовом договоре. Прежде чем его подписать, его нужно внимательно изучить.

Какие же пункты должен обязательно содержать этот документ? В первую очередь, должны иметь место такие пункты, как место службы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Также должны быть прописаны условия труда, то есть должны исключаться условия, неблагоприятно воздействующие на здоровье человека. К примеру, в договор могут быть включены различные уточнения по поводу места службы, условий труда, страхования работника и пр. Но если даже в договоре не прописаны какие-либо условия, это не означает, что работодатель не должен соблюдать трудовое законодательство. То есть тот факт, что работодатель что-то упустил в договоре, не освобождает его от ответственности. Вот характерный пример. По трудовому законодательству руководство компании должно обеспечить сотруднику условия труда, безопасные для его жизнедеятельности. Но по каким-то своим причинам руководство не выдало сотруднику спецодежду, хотя он работает на химическом предприятии. Дескать, приобретайте на свои средства. Это прямое нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель должен приобрести за счет средств предприятия и выдать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты тем, кто трудится на связанных с загрязнением, вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях. Если условие о приобретении спецодежды за свой счет и было включено в трудовой договор как дополнительное, то оно не правомерно и не подлежит соблюдению. Никогда ничего не подписывайте, не читая. Особенно такой важный документ, как трудовой договор. Обратите внимание на пункт, касающийся будущей зарплаты.

Бывает, что работодатель устанавливает большой диапазон зарплаты — (например, 10–20 тыс. руб.). Это не означает, что вас откровенно обманывают, просто такой «разброс» характерен для отдельных профессий. Это означает, что все будет зависеть от вас и вашей интенсивности труда. К примеру, зарплата менеджера вообще не ограничена. Он может получать как 5, так и 40 тыс. в месяц (проценты от сделок). Иногда при указании заработной платы человеку обещают одну сумму (включающую оклад, премиальные, поощрительные выплаты, надбавки), а на деле выплачивают только оклад. Вот и получается, что обещали одну сумму, выплачивают же другую. Так что обращайте внимание при приеме на работу, какую часть от оплаты составит постоянный оклад, а какую- всевозможные надбавки, ведь их выплаты не обязательны. Не лишним было бы и поинтересоваться, при каких условиях и интенсивности работы выплачивают эти самые надбавки и премиальные. А то вас могут лишить их за то, о чем вы даже не подозревали.

Еще один важнейший вопрос для работника- наличие испытательного срока. Он может и быть, и не быть. Устанавливается по договоренности с работодателем. Этот срок не должен превышать трех месяцев. Некоторые работодатели на испытательный срок обещают гораздо более низкую оплату, а в дальнейшем гарантируют ее повышение. Но может случиться, что по истечении испытательного срока вам скажут, что у предприятия пока временные проблемы и т.д. и т.п. Стоит насторожиться, если вам пока выплачивают 5 тыс руб, а дальше по истечении срока обещают платить 15. Такой компании лучше не доверять. Разница в оплате труда во время срока и после не должна превышать 25%. Если вы относитесь к льготной категории граждан, вам вообще не имеют право давать испытательный срок (перечень этих лиц прописан в статье 70 ТК РФ).

Среди частых проблем, возникающих у работников в первое время работы, это принудительные удержания из зарплаты. Мотивация может быть разной: средства на учение, тренинги, курсы и т.д. Особняком среди проблем стоят случаи принудительного удержания средств из зарплаты. Перечень правомерных удержаний указан в статье 137 ТК РФ. За причинение материального ущерба компании сотрудник отвечает сам, поэтому эти средства могут взыскаться с его зарплаты. Если сумма причиненного ущерба превышает размер заработка, то взыскание возможно только через суд. Далее рассмотрим случаи, в которых работодатель в праве взыскать из вашего заработка средства, потраченные на учебу. Это будет зависеть от того, чем регламентирована учеба. С любым документом, устанавливающим порядок учебы и выплат, вы должна быть ознакомлены заранее под роспись.

Если наниматель оплачивает обучение по условиям трудового договора или специального соглашения, у вас появляются обязательства по возврату ему потраченных средств. Бывают случаи, когда сотруднику предлагают прослушивание краткосрочных курсов или тренингов за свой счет, еще до заключения трудового договора, с последующей компенсацией со стороны работодателя. Думается, не стоит идти в такую компанию, поскольку в серьезных корпорациях обучение давно уже проводится не за счет сотрудников, а за деньги работодателя.

В заключение хочется отметить, что ловушек при устройстве на работу может быть много. Только интуиция, внимательность и здоровый скептицизм помогут вам не развешивать уши, а трезво смотреть на ситуацию. Особенно внимательным надо быть при подписании трудового договора. Именно ваша невнимательность и излишняя доверчивость - лучшие козыри в руках недобросовестного работодателя.
 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены