Поиск работы на JobEasy.ru, вакансии, резюме.

ПОИСК РАБОТЫ - ЭТО ПРОСТО

Шрифт: /  



_____________________
КАК БЫСТРЕЕ ВСЕГО УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ?
Все статьи
 

Как быстрее всего устроиться на работу?

13.09.2007


Состояние выбора будущей работы - нормальное для человека. Если раньше ты был приговорен к своему образованию, то сейчас есть возможность менять что-либо в своей жизни. Можно быстро пройти курсы, охватывающие востребованные профессии, чтобы уже через 2-3 месяца вполне удачно устроиться по специфике курсов, которые были тобой пройдены.

Попробуем оценить нынешний рынок труда с позиций молодого человека со здоровыми амбициями. Пусть у этого молодого человека за плечами будет лишь законченное (или приближающееся к окончанию) высшее образование.

Безусловными плюсами такого человека на рынке труда будут некая системность мышления, прививаемая высшей школой, а также общая грамотность и знание основ научного подхода к целому ряду направлений отрасли, которой студент обучался. Однако высшее образование само по себе, как говорят работодатели и рекрутеры кадровых служб, является лишь пропуском на рынок труда. Основным требованием является наличие опыта работы и соответствующих ему навыков, который у студента – выпускника в наличии есть не всегда.

Рассмотрим основные направления рынка труда, предлагающие возможность получения необходимого опыта.

Первое место нужно отдать сфере торговли, всевозможному маркетингу, промоушену и рекламе. По данным статистики, более 70 % населения страны работает именно там. Соответственно, такой же процент вакансий составляют менеджеры по продаже, торговые представители, продавцы-консультанты, промоутеры и распространители. Основными плюсами этого направления деятельности являются достаточно неплохие заработки, имеющие тенденцию к увеличению и ощутимый карьерный рост, когда через год-другой менеджер по продажам становится коммерческим директором и начальником отдела продаж. В этом и заключается специфика направления – то, что опыт продаж сам по себе представляет для работодателя весомую ценность, несколько оттеняющую и делающую второстепенным то, что ты продавал. Большим плюсом торговли является развитие коммуникативных навыков, что будет очень полезным для амбициозных молодых людей. В целом можно смело рекомендовать некоторое время поработать в околоторговой сфере всем людям, будущая работа которых так или иначе будет связана с активным общением или управлением.

На второе место я бы поставила все более развивающееся направление, включающее IT – технологии, теле - радио коммуникации, связь, программирование. Это направление имеет свои перспективы, так как идет параллельно с развитием бизнеса в России. В этом секторе также очень быстрые перспективы роста и хорошие зарплаты. Приобретаются нужные в жизни навыки работы с компьютерами и инженерными системами. Однако для работы в этой сфере уже нужно обладать определенными навыками и складом ума.

Развивающейся отраслью является и строительство. В сфере производства особенностями являются достаточно малые первоначальные зарплаты, зато эта сфера очень привлекательна с точки зрения карьерного роста. Не секрет, что на заводах работает много людей предпенсионного возраста, которым очень скоро понадобится смена в лице молодого поколения. Развитие сферы производства – одна из основных задач правительства, именно поэтому перспективной является и работа в этой сфере.

Как всегда, достойное место на рынке труда занимают сферы, связанные с экономикой, финансами, юриспруденцией, хотя в последнее время существует некоторый переизбыток предложений в этих областях.

Неуклонно возрождается наука, вновь забрезжили зримые горизонты перед людьми, готовыми посвятить себя новым открытиям. Да и вся система образования уже не в таком жалком состоянии, как в 90-х годах прошлого столетия, и поводы для оптимизма уже появились.

Считаю нужным коснуться и видов поиска работы. В первую очередь рассмотрим те учреждения, которые этим непосредственно занимаются – службы занятости и кадровые агентства (агентства по трудоустройству).

Службы занятости большей частью специализируются на рабочих специальностях и профессиях в сфере производства. То есть для тех, кто хочет делать свою карьеру в производственной сфере, лучше всего поиск работы начинать именно отсюда. Также там множество вакансий для тех, у кого «золотые» руки. Хорошие водители, слесари, электромонтеры, токари, каменщики, штукатуры ценились во все времена. Да и всем остальным можно рекомендовать периодически туда заглядывать, так как там можно подчас найти что – либо интересное для того, чтобы сделать первый шаг к намеченной должности.

Если рассматривать кадровые агентства, то наиболее известные и крупные из них работают на крупного заказчика (фирмы, предприятия, организации), и их деятельность направлена на подбор персонала высшего и среднего звена. Спектр интересных вакансий там достаточно разнообразен и привлекателен с точки зрения, как зарплат, так и карьерного роста. Недостатком крупных кадровых агентств является то, что в их базах достаточно соискателей с опытом работы, имеющих неоспоримое преимущество в глазах работодателя. Поэтому зачастую о студентах – претендентах на вакансию попросту забывают. Соответственно, нужно как можно лучше зарекомендовать себя в данном агентстве при личной встрече, чтобы хотя бы элементарно быть в курсе новых вакансий. Ну и не помешает поместить свое резюме во все те крупные агентства, куда зайти не позволяет время.

Кадровые агентства поменьше, как правило, осуществляют свою деятельность через трудоустройство соискателей, так что их прямая выгода зависит от того, как скорее и выгоднее они тебя трудоустроят. Эти агентства по трудоустройства более перспективны для студентов – выпускников, поэтому работе с ними стоит уделить больше внимания.

Современным способом подбора персонала становится Интернет. Работодатель может поместить свою информацию об имеющихся вакансиях на специальных сайтах по трудоустройству. Сайты располагают большой базой вакансий. Соискатель может выбрать кандидатов из имеющейся базы данных сайта или добавить резюме, которое затем автоматически помещается в другие ведущие сайты трудоустройства.

Преимущество такого способа поиска в том, что Интернет представляет в реальном времени информацию о предложениях, возможности размещения вакансии и резюме. Также, непосредственно на сайтах ведущих компаний можно найти вакансии, о которых невозможно узнать из других источников. Кропотливая работа с Интернетом безусловно, даст свои результаты.

Газеты, специализирующиеся на работе, предлагают наиболее большой калейдоскоп вакансий, ибо в них стекается информация всех кадровых агентств и центров занятости, а также частные объявления прямых работодателей. Вот они – то, на мой взгляд, и представляют наибольший интерес, связанный с появлением возможности воздействия на работодателя напрямую, а не через посредников. Аналогичная ситуация и с бегущей строкой на телеканалах. К этим двум источникам потенциальной работы следует подойти с наибольшим вниманием.

Ну и ,конечно, в нашей стране особо популярным является поиск работы через знакомых, через так называемые «связи». « Связью» может быть любой знакомый человек, поэтому в период поиска работы стоит искать с ними встречи, авось, что – нибудь хорошее и вынырнет. В принципе такой поиск работы наиболее эффективен и применяется повсеместно.

Оптимальный является комбинация перечисленных способов, помноженная на веру в себя и некоторое терпение, тогда искомый вариант удачного старта обязательно появится.

Лиана ХАКИМУЛЛИНА
 
Вернуться назад
Copyright © 2005-2017 ООО "ПРЕССКОМ"
Все права защищены